Mein Ansatz/Wie ich arbeite
„Ein System ist eine Ganzheit. Jedes Teil ist mit jedem so verbunden, dass jede Änderung eine Änderung des Ganzen bewirkt.“
Virginia Satir
Ich vertrete einen ganzheitlichen Ansatz, der nicht nur die Person, sondern die gesamte Organisation und den Kontext berücksichtigt. Besonders zeichnet mich aus, dass ich in schwierigen Veränderungsprozessen und Entscheidungssituationen für Transparenz und Sicherheit sorgen kann.
Irritationen sind Bestandteil meiner Beratung. Hier leitet mich die Prämisse, dass ich großen Respekt vor der täglichen Leistung meiner Kund*innen habe. Gleichzeitig möchte ich wirksam und nicht gefällig sein, daher teile meine Wahrnehmung direkt und rede nicht um den heißen Brei: Zwischentöne, Reibungen und Störgeräusche werden im Prozess offen angesprochen. Ich bringe Kenntnisse aus Gruppendynamik und Systemtheorie ein und bin überparteilich.
Öffnung ermöglichen in einer vertrauensvollen Atmosphäre: Für den individuellen Status quo gibt es immer gute Gründe. In meiner Arbeit mit Individuen, Teams und Organisationen möchte ich den Dingen auf den Grund gehen – bis an die Wurzel. Gemeinsam finden wir heraus, was die Ursache für Probleme, Unklarheiten oder Spannungsfelder ist. Destillieren, Zusammenfassen, Spiegeln: Ich arbeite iterativ, dialogisch und interaktiv.
Je nach Zielstellung richte ich für Sie passende Lern- und Experimentierräume ein, die im Prozess reflektiert und angepasst werden können, um die Lernfähigkeit zu steigern. Nach meinem Verständnis kann Veränderung nur dann erfolgreich sein, wenn auch Scheitern erlaubt ist.